承包商工人受伤，承包责任一般归职工劳动关系所在单位承担。商工伤责因承包经营不改变原劳动关系，人受任归故工伤保险责任始终由该单位负责。承包若职工借调受伤，商工伤责原则上由原单位担责；企业破产时，人受任归则需在清算中拨付工伤保险费用。承包
一、商工伤责承包商工人受伤责任归谁
当承包商的人受任归工人发生工伤时，责任应由职工劳动关系所在单位承担。承包这是商工伤责因为用人单位实行承包经营，仅仅是人受任归经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的承包变更。无论承包经营如何变化，商工伤责工伤保险责任始终由职工劳动关系所在单位来承担。人受任归
1.根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
2.该条例也明确指出，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
二、承包商工人受伤何时认定工伤
承包商工人受伤后，工伤认定的时间一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位在这30天内没有提出工伤认定申请，那么职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若遇特殊情况，律师在线提醒，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
